Loon naar werken in België? Een stand van zaken twee jaar later

Uit gesprekken met ondernemers blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt en dus het invullen van vacatures al jaren een zeer grote uitdaging is. Bovendien signaleren kmo’s dat ze eigenlijk onvoldoende mogelijkheden hebben om hun gemotiveerd personeel netto extra te belonen, en dat ook de strikte regels op het vlak van flexibele werkuren niet meer van deze tijd zijn. Wie meer wil werken moet dat kunnen, en moet daar ook netto voldoende aan overhouden.
Deze vaststellingen zijn op zich niet nieuw, wan…

Uit gesprekken met ondernemers blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt en dus het invullen van vacatures al jaren een zeer grote uitdaging is. Bovendien signaleren kmo’s dat ze eigenlijk onvoldoende mogelijkheden hebben om hun gemotiveerd personeel netto extra te belonen, en dat ook de strikte regels op het vlak van flexibele werkuren niet meer van deze tijd zijn. Wie meer wil werken moet dat kunnen, en moet daar ook netto voldoende aan overhouden.
Deze vaststellingen zijn op zich niet nieuw, want in 2021 maakte UNIZO ze ook al in de vorige versie van het dossier Loon Naar Werken. Twee jaar later is het tijd voor een evaluatie. Zijn we erop vooruit gegaan? Werd de kloof met de buurlanden alleen maar groter? Is werken meer lonend geworden en kan er flexibeler gewerkt worden? Het resultaat lees je in deze brochure, zo beknopt mogelijk en beperkt tot de essentie.