De Belgische en regionale opleidingsinspanningen van werkgevers in Europees perspectief. Een analyse op basis van de Continuing Vocational Training Survey

Al sinds het begin van het vorige decennium gaat er steeds meer aandacht naar vorming op de werkvloer. Op Europees, federaal en regionaal niveau worden verschillende beleidsinitiatieven gelanceerd om zowel werknemers als werkgevers te stimuleren om opleidingsinspanningen te leveren. Vanuit de Europese groeistrategie wijst de Europese Unie op het belang van juiste vaardigheden voor de jobs van  vandaag en morgen. Door onder andere te streven naar blijvende inzetbaarheid doorheen de loopbaan van w…

Al sinds het begin van het vorige decennium gaat er steeds meer aandacht naar vorming op de werkvloer. Op Europees, federaal en regionaal niveau worden verschillende beleidsinitiatieven gelanceerd om zowel werknemers als werkgevers te stimuleren om opleidingsinspanningen te leveren. Vanuit de Europese groeistrategie wijst de Europese Unie op het belang van juiste vaardigheden voor de jobs van  vandaag en morgen. Door onder andere te streven naar blijvende inzetbaarheid doorheen de loopbaan van werknemers zullen lidstaten hun werkzaamheidsdoelstellingen halen. Even belangrijk voor de transitie naar levenslang leren is de opvolging van acties en evoluties inzake permanente vorming via arbeidsmarktmonitoring. Een van de belangrijkste bronnen om de opleidingsinspanningen van werkgevers te monitoren en Europees te vergelijken, is de Continuing Vocational Training Survey (CVTS). In deze bijdrage presenteren we de resultaten van deze bedrijfsenquête in 2015 en brengen we zowel de Belgische
als de regionale vormingsinspanningen van bedrijven in kaart en plaatsen we deze in een Europees perspectief.