De impact van COVID-19 op het vrijwillig personeelsverloop in België in 2020

Securex brengt jaarlijks verslag uit omtrent de personeelsverloopcijfers in België op basis van de database van het sociaal secretariaat. En het dient gezegd, 2020 was een jaar als geen ander. Getekend door de niet-aflatende aanwezigheid van een sinds generaties lang ongeziene pandemie die de naam ‘corona’ draagt. Het is interessant om na te gaan in welke mate COVID-19 impact heeft gehad op het personeelsverloop in het voorbije jaar, met name op werknemers die professioneel aan de slag zijn m…

Securex brengt jaarlijks verslag uit omtrent de personeelsverloopcijfers in België op basis van de database van het sociaal secretariaat. En het dient gezegd, 2020 was een jaar als geen ander. Getekend door de niet-aflatende aanwezigheid van een sinds generaties lang ongeziene pandemie die de naam ‘corona’ draagt. Het is interessant om na te gaan in welke mate COVID-19 impact heeft gehad op het personeelsverloop in het voorbije jaar, met name op werknemers die professioneel aan de slag zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (vast contract). Dit is in België nog steeds ruim tachtig procent van alle werknemers. Wat opvalt in de cijfers is dat het globaal personeelsverloop in 2020 een duik neemt. In tijden van onzekerheid, instabiliteit en angst, is het uiteraard menselijk en logisch dat werknemers met een vast contract in de eerste plaats eieren voor hun geld kiezen en zich onthouden van de risico’s die een verandering van werkgever of van job onvermijdelijk met zich meebrengen. Het wegzakken van het vrijwillig personeelsverloop is geen goed nieuws voor de overheid. Meer bepaald in het licht van de ambitie om in België tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te bereiken. Het samengaan van twee dynamieken zijn in dit streven immers heel belangrijk (zie Vandekerckhove, Goesaert, & Struyven, 2021): enerzijds is er de behoefte aan jobcreatie (meer jobs die ruimte creëren voor de transities van inactief naar actief), en anderzijds is er de werknemersdynamiek. Hier gaat het over de mate waarin werknemers ook binnen het contingent van de bestaande jobs mobiel kunnen en willen zijn. Onze cijfers wijzen uit dat de huidige crisis de werknemersdynamiek in België, althans voor zij die aan de slag zijn met een arbeidscontract van onbepaalde duur, naar een dieptepunt heeft gebracht.