Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst

Met loopbanen die steeds minder lineair verlopen, wordt er alsmaar meer van baan of sociaal-economisch statuut veranderd. Die ontwikkelingen voltrekken zich tegen de achtergrond van een vergrijzende bevolking. De arbeidsmarkt en de competenties die er nodig zijn, worden ook uitgedaagd door de ontwikkeling van nieuwe technologieën en de groene transitie. Om ervoor te zorgen dat werknemers, van wie de loopbanen langer worden, inzetbaar blijven, is een daadkrachtig beleid van levenslang leren nodig…

Met loopbanen die steeds minder lineair verlopen, wordt er alsmaar meer van baan of sociaal-economisch statuut veranderd. Die ontwikkelingen voltrekken zich tegen de achtergrond van een vergrijzende bevolking. De arbeidsmarkt en de competenties die er nodig zijn, worden ook uitgedaagd door de ontwikkeling van nieuwe technologieën en de groene transitie. Om ervoor te zorgen dat werknemers, van wie de loopbanen langer worden, inzetbaar blijven, is een daadkrachtig beleid van levenslang leren nodig. In België blijven de resultaten van de talrijke initiatieven op dit gebied echter beneden de verwachtingen.

De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid (HRW) wijdde zijn thematisch verslag van 2021 aan de permanente opleiding van werknemers. Daarin doet de HRW aanbevelingen om de vastgestelde problemen aan te pakken en de resultaten op het vlak van permanente opleiding te verbeteren. In dit artikel worden de belangrijkste elementen uit het verslag besproken.