Re-integratie van langdurig zieken via uitzendwerk

De Vlaamse regering mikt op een werkzaamheidsgraad van 80%. Daarvoor wil ze de komende jaren minstens 120.000 extra personen aan een baan helpen.

Uit een onderzoek in opdracht van VDAB blijkt dat de re-integratie van langdurig zieken een werk van lange adem is. Uitzendwerk als middel om deze doelgroep te activeren is nog te weinig bekend bij de doelgroep en bij de sector zelf. Daarom zijn er bijkomende acties nodig. 

De Vlaamse regering mikt op een werkzaamheidsgraad van 80%. Daarvoor wil ze de …

De Vlaamse regering mikt op een werkzaamheidsgraad van 80%. Daarvoor wil ze de komende jaren minstens 120.000 extra personen aan een baan helpen.

Uit een onderzoek in opdracht van VDAB blijkt dat de re-integratie van langdurig zieken een werk van lange adem is. Uitzendwerk als middel om deze doelgroep te activeren is nog te weinig bekend bij de doelgroep en bij de sector zelf. Daarom zijn er bijkomende acties nodig. 

De Vlaamse regering mikt op een werkzaamheidsgraad van 80%. Daarvoor wil ze de komende jaren minstens 120.000 extra personen aan een baan helpen. Elk talent moet dus benut worden, ook mensen die door langdurige ziekte (nog) niet aan de slag zijn. In februari 2021 lanceerde de Vlaamse regering met het Vlaamse actieplan voor de re-integratie van langdurig zieken. Werk via uitzendopdrachten is één van de actiepunten. 

De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) schakelde IDEA Consult in om in kaart te brengen welke de mogelijke kansen en knelpunten zijn om mensen die langdurig ziek zijn via uitzendwerk te re-integreren op de arbeidsmarkt. Uit dit onderzoek blijkt dat:

• de doelgroep zich bereid toont om te werken, 
• er nauwelijks instroom is van langdurig zieken in uitzendwerk,
• uitzendwerk onvoldoende gekend is bij de doelgroep,
• het moeilijk is om een passende job te vinden binnen uitzendwerk,
• bemiddeling van langdurig zieken afwijkt van de reguliere werking van uitzendkantoren,
• structurele drempels elke vorm van (her)tewerkstelling in de weg staan, ook bij uitzendwerk.

Op basis van deze bevindingen formuleerde IDEA Consult drie werven waar er werk aan de winkel is om de langdurig zieken (opnieuw) aan het werk te brengen via uitzendarbeid. Het gaat over de investering in en door uitzendkantoren; het uitbouwen van een lokaal netwerk voor de integrale en efficiënte begeleiding van deze mensen; en tenslotte de informatiedoorstroming verbeteren tussen (het partnerlandschap van) VDAB en de uitzendsector.