Personeelsverloop 2020

e resultaten van dit jaar liggen in het verlengde van die van vorig jaar: het vrijwillige verloop blijft laag (maar is licht gestegen) in vergelijking met andere Europese landen, ondanks het extreem hoge aantal vacatures. Het onvrijwillige verloop blijft stabiel, maar kan beïnvloed worden door enkele factoren die we in dit document beschrijven. In deze crisisperiode blikken we ook vooruit op de mogelijke gevolgen van het coronavirus voor het personeelsverloop in de komende jaren.. ​

Deze White pa…

e resultaten van dit jaar liggen in het verlengde van die van vorig jaar: het vrijwillige verloop blijft laag (maar is licht gestegen) in vergelijking met andere Europese landen, ondanks het extreem hoge aantal vacatures. Het onvrijwillige verloop blijft stabiel, maar kan beïnvloed worden door enkele factoren die we in dit document beschrijven. In deze crisisperiode blikken we ook vooruit op de mogelijke gevolgen van het coronavirus voor het personeelsverloop in de komende jaren.. ​

Deze White paper stelt de resultaten van ons jaarlijks onderzoek over personeelsverloop in België voor. Als werkgever kunt u de benchmarkcijfers gebruiken om het verloop in uw eigen organisatie te evalueren.

In deze white paper ontdekt u onze analyse en beschouwingen over:

• De toename van het aantal onvrijwillig verloop
• Het kleinere aantal vacatures sind het begin van de pandemie
• Het lijden van pas afgestudeerden onder de crisis