Het einde van de loopbaan door de bril van 55-plussers

De stapsgewijze verhoging van de pensioenleeftijd, tot 67 jaar in 2030, betekent dat heel wat mensen langer zullen moeten werken dan ze hadden gepland of gehoopt. Langer werken is een mooie beleidsdoelstelling. Maar de dagelijkse realiteit van werknemers ouder dan 55, en het aandeel van hen dat we terugvinden in de invaliditeitscijfers tonen dat langer werken met respect voor gezondheid en welbevinden veel moeilijker is dan op het eerste gezicht lijkt. Dat heeft verschillende oorzaken. Dit artik…

De stapsgewijze verhoging van de pensioenleeftijd, tot 67 jaar in 2030, betekent dat heel wat mensen langer zullen moeten werken dan ze hadden gepland of gehoopt. Langer werken is een mooie beleidsdoelstelling. Maar de dagelijkse realiteit van werknemers ouder dan 55, en het aandeel van hen dat we terugvinden in de invaliditeitscijfers tonen dat langer werken met respect voor gezondheid en welbevinden veel moeilijker is dan op het eerste gezicht lijkt. Dat heeft verschillende oorzaken. Dit artikel geeft de belangrijkste bevindingen weer van het kwalitatief onderzoek dat de CM-studiedienst in het najaar van 2020 uitvoerde bij beroepsactieven tussen 55 en 64 jaar. In deze studie staat het perspectief van de 55-plus-werknemers centraal. In diepte-interviews werd hen daarom gevraagd naar hun moeilijkheden en behoeften aan het einde van hun loopbaan. We peilden ook naar de bekendheid en uitvoering van de Collectieve Arbeids overeenkomst 104 (cao 104).