Expert Simon Beausaert (Universiteit Maastricht) over levenslang leren: "Bedrijven moeten informeel leren stimuleren"

Werken én intussen nog eens levenslang leren: het is een combinatie waar heel wat mensen de neus voor optrekken. Toch is het een must als we gedurende onze hele carrière vlot willen meedraaien. Een Learning & Development-beleid (L&D) zou daarom eigenlijk in elke organisatie moeten ingebed zijn. “Het is verontrustend dat 80% van de mensen er het nut niet van inziet, maar tegelijk hoeven we dit niet meteen groots te zien: vaak kan je bergen verzetten door aan enkele kleine knoppen te draai…

Werken én intussen nog eens levenslang leren: het is een combinatie waar heel wat mensen de neus voor optrekken. Toch is het een must als we gedurende onze hele carrière vlot willen meedraaien. Een Learning & Development-beleid (L&D) zou daarom eigenlijk in elke organisatie moeten ingebed zijn. “Het is verontrustend dat 80% van de mensen er het nut niet van inziet, maar tegelijk hoeven we dit niet meteen groots te zien: vaak kan je bergen verzetten door aan enkele kleine knoppen te draaien”, legt Simon Beausaert uit.