Een analyse van de impact van loonkost op werkgelegenheid en concurrentiekracht in Belgische Ondernemingen

Onder de regering Michel I werden een aantal maatregelen genomen ter bevordering van de concurrentiekracht: de indexsprong, de taxshift en de aanpassing van de wet op de loonnorm.
Sinds het aantreden van de regering is het aantal jobs ook ontegensprekelijk sterk gestegen, met 230.000 banen. En hoewel de Belgische loonkost per uur opmerkelijk hoger blijft dan de loonkost van onze buurlanden, kunnen we de laatste jaren een duidelijke verbetering optekenen.

Professor Joep Konings en Gert Bijnens bec…

Onder de regering Michel I werden een aantal maatregelen genomen ter bevordering van de concurrentiekracht: de indexsprong, de taxshift en de aanpassing van de wet op de loonnorm.
Sinds het aantreden van de regering is het aantal jobs ook ontegensprekelijk sterk gestegen, met 230.000 banen. En hoewel de Belgische loonkost per uur opmerkelijk hoger blijft dan de loonkost van onze buurlanden, kunnen we de laatste jaren een duidelijke verbetering optekenen.

Professor Joep Konings en Gert Bijnens becijferden het effect van deze beleidsmaatregelen op de tewerkstelling voor de periode 2014 – 2018. Van de 230.000 jobs die werden gecreëerd tussen het derde kwartaal van 2014 en het derde kwartaal van 2018, hebben 133.000 jobs betrekking op werknemers in dienstverband in de private sector. Van deze 133.000 jobs is 55% (73.000 jobs) te danken aan de genomen maatregelen gespreid over de taxshift (35.000 jobs), de indexsprong (27.000 jobs) en aan de aanpassing van de wet op de loonnorm (11.000 jobs). De auteurs komen tot deze bevindingen door gebruik te maken van gedetailleerde ondernemingscijfers en nieuwe 'machine-learning-technieken'.

Voor 2019 verwachten de auteurs nog een bijkomende positieve impact van 8.000 jobs dankzij de taxshift, hetgeen de totale impact van de loonkostmaatregelen op ongeveer 80.000 jobs brengt.

Nog een kleine nuance: de cijfers houden geen rekening met de eventuele impact van de maatregelen op werknemers in de welzijnssector, noch op zelfstandigen.