Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten - België, 2024, Q1: Tekorten aan talent houden wervingsintenties op hoog niveau in België

Belgische werkgevers tonen bereidheid om in het eerste kwartaal van 2024 nieuwe banen te creëren. De Nettotewerkstellingsprognose stijgt voor het derde opeenvolgende kwartaal naar +33%. Volgens ManpowerGroup verklaren de tekorten aan talent deze hoge wervingintenties. Drie op de vier werkgevers hebben moeilijkheden bij het invullen van vacatures.

Volgens de ManpowerGroup jobbarometer blijkt dat er kansen op werk zijn in alle sectoren tijdens het eerste kwartaal van 2024. Van de 525 werkgevers di…

Belgische werkgevers tonen bereidheid om in het eerste kwartaal van 2024 nieuwe banen te creëren. De Nettotewerkstellingsprognose stijgt voor het derde opeenvolgende kwartaal naar +33%. Volgens ManpowerGroup verklaren de tekorten aan talent deze hoge wervingintenties. Drie op de vier werkgevers hebben moeilijkheden bij het invullen van vacatures.

Volgens de ManpowerGroup jobbarometer blijkt dat er kansen op werk zijn in alle sectoren tijdens het eerste kwartaal van 2024. Van de 525 werkgevers die in oktober zijn ondervraagd door ManpowerGroup, heeft 46% plannen om hun personeelsbestand tegen het einde van maart 2024 uit te breiden, terwijl slechts 13% van plan is het te verminderen. 38% van de ondervraagde werkgevers verwacht geen verandering. Na correctie voor seizoensvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose – of het verschil tussen het percentage werkgevers dat verwacht personeel aan te werven en het percentage dat verwacht om het personeelsbestand in te krimpen – de positieve waarde van +33%. Dit is een stijging van 2 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en 10 punten ten opzichte van het vierde kwartaal van 2022. Tegelijkertijd hebben 74% van de ondervraagde werkgevers in België te maken met talenttekorten, een daling van 6 punten ten opzichte van maart vorig jaar.