Dynamiek van de flexi-jobs in België in de periode 2015-2022

Net zoals in andere landen stijgt ook in België het belang van flexibele jobs – in verschillende vormen, zoals freelance, platformwerk, goedkope overuren en gelegenheidsmedewerkers. Het stelsel van de flexi-jobs neemt daarbinnen een bijzondere plaats in. Het gaat immers om een statuut als werknemer binnen een andere soort van arbeidsovereenkomst dan in de hoofdjob. Een voorwaarde is dat de flexi-werknemer minstens voor 80 procent tewerkgesteld is bij een andere werkgever. Het doel is om op flexi…

Net zoals in andere landen stijgt ook in België het belang van flexibele jobs – in verschillende vormen, zoals freelance, platformwerk, goedkope overuren en gelegenheidsmedewerkers. Het stelsel van de flexi-jobs neemt daarbinnen een bijzondere plaats in. Het gaat immers om een statuut als werknemer binnen een andere soort van arbeidsovereenkomst dan in de hoofdjob. Een voorwaarde is dat de flexi-werknemer minstens voor 80 procent tewerkgesteld is bij een andere werkgever. Het doel is om op flexibele en legale wijze te kunnen bijklussen, ook op het vlak van fiscaliteit en sociale zekerheid. De redenering is dat deze flexi-jobbers al bijdragen vanuit hun (quasi-)voltijdse tewerkstelling, zoals aangehaald in het arrest van het Grondwettelijk Hof van 2017. Een flexi-jobber combineert dus een hoofdjob met een bijkomende job; daarnaast is het stelsel vanaf 2018 ook opengesteld voor (vroeg)gepensioneerden. In dit artikel gaan we de tewerkstelling in het stelsel na op basis van dynamische RSZ-gegevens (Dynam-Reg) en volgen we de nieuwe aanwervingen, zowel naar deelsector als profiel van de werknemer.