De digitale governance-paradox: Waarom hybride organisatiestructuren oplossingen bieden

De structuur van conventionele hiërarchische organisaties bieden managers controle, maar hebben tot gevolg dat er silo-effecten optreden. Ruimte voor creativiteit en flexibiliteit is nodig om nieuwe digitale waardeketens succesvol te ontwikkelen, en zonder juiste governance kan dat tot chaos leiden. Er moet daarom volgens Huub Ehlhardt een nieuwe balans gevonden worden tussen controle en chaos.