Vacatures zonder aanwervingen, aanwervingen zonder vacatures. Link tussen vacatures en aanwervingen op bedrijfsniveau.

Dit deelrapport kadert in de Leerstoel ‘Loopbaantransities en arbeidsmarktdynamiek’ die liep over de periode 2021-2024.

In deze paper wordt er nagegaan hoe de vacatures en aanwervingen in Vlaanderen zich tot elkaar verhouden tussen 2016 en 2020. Hiervoor worden voor de eerste keer de vacatures die rechtstreeks gemeld worden aan de VDAB gekoppeld aan de gecorrigeerde aanwervingen uit de Dynam-data. De paper vergelijkt de verhouding van vacatures en aanwervingen op geaggregeerd niveau alsook op be…

Dit deelrapport kadert in de Leerstoel ‘Loopbaantransities en arbeidsmarktdynamiek’ die liep over de periode 2021-2024.

In deze paper wordt er nagegaan hoe de vacatures en aanwervingen in Vlaanderen zich tot elkaar verhouden tussen 2016 en 2020. Hiervoor worden voor de eerste keer de vacatures die rechtstreeks gemeld worden aan de VDAB gekoppeld aan de gecorrigeerde aanwervingen uit de Dynam-data. De paper vergelijkt de verhouding van vacatures en aanwervingen op geaggregeerd niveau alsook op bedrijfsniveau. Zo wordt duidelijk dat er voor maximaal 49% van de aanwervingen een rechtstreeks gemelde vacature te vinden is. Als de vacatures en aanwervingen op bedrijfsniveau vergeleken worden, stelt het onderzoek dat 27% van de bedrijven die in een jaar willen aanwerven, hun vacature rechtstreeks melden aan de VDAB. Voor deze groep wordt ook het vacaturerendement nagaan, dit is het aantal aanwervingen dat gerealiseerd wordt per rechtstreeks gemelde vacature. Zo vinden de onderzoekers een vacaturerendement van 1,6 wat aanduidt dat er gemiddeld gezien meer aanwervingen dan vacatures zijn in een bedrijf. Als de onderzoekers de evolutie van het vacaturerendement over de tijd analyseren dan weerspiegelt dit een duidelijke toename in de krapte op de arbeidsmarkt van 2016 tot 2019.