KMO's: kansen op maat van oudere werknemers?

Deze verhandeling concentreert zich op de verantwoordelijkheden van werkgevers om oudere werknemers langer aan het werk te houden. Daartoe is het belangrijk te achterhalen welke stereotype beelden er bestaan van oudere werknemers en welke determinanten zorgen voor een vervroegde uitstroom. In deze verhandeling worden de bevindingen van een eigen empirische onderzoek omtrent deze topics getoetst aan de ruimere onderzoeksresultaten. Naast deze toetsing komen ook de initiatieven die bedrijven (kunn…

Deze verhandeling concentreert zich op de verantwoordelijkheden van werkgevers om oudere werknemers langer aan het werk te houden. Daartoe is het belangrijk te achterhalen welke stereotype beelden er bestaan van oudere werknemers en welke determinanten zorgen voor een vervroegde uitstroom. In deze verhandeling worden de bevindingen van een eigen empirische onderzoek omtrent deze topics getoetst aan de ruimere onderzoeksresultaten. Naast deze toetsing komen ook de initiatieven die bedrijven (kunnen) nemen in het kader van een leeftijdsbewust personeelsbeleid uitgebreid aan bod.