Snoeien of bloeien?: de rol van de bedrijfsculturen in tijden van crisis

Welke impact heeft de crisis(perceptie) op de verwachte vraag in organisaties naar hun belangrijkste producten of diensten? Ver-wachten organisaties unaniem een da ling in hun vraag of zijn er ook uitzonderingen op te tekenen? Wie zijn deze uitzon deringen dan? Hoe laten zij zich typeren in termen van organisatiecultuur? En welk beleid streven zij na ten aanzien van flexibiliteit en ont-wikkeling? Zijn er vooral snoei- of zijn er ook bloeistrategieÎn op te tekenen? Deze onderzoeksvragen vormden …

Welke impact heeft de crisis(perceptie) op de verwachte vraag in organisaties naar hun belangrijkste producten of diensten? Ver-wachten organisaties unaniem een da ling in hun vraag of zijn er ook uitzonderingen op te tekenen? Wie zijn deze uitzon deringen dan? Hoe laten zij zich typeren in termen van organisatiecultuur? En welk beleid streven zij na ten aanzien van flexibiliteit en ont-wikkeling? Zijn er vooral snoei- of zijn er ook bloeistrategieÎn op te tekenen? Deze onderzoeksvragen vormden de centrale insteek van het project çSnoeien of bloeien? De rol van bedrijfsculturen in tijden van crisisé. Het project vormde een gemeenschappelijk initiatief van de UA(M S), de VDAB en HR Square