Artikel - Persartikel
AI-gebruik bij HR kan ongewild discriminatie in de hand werken, ook House of HR is op zijn hoede
Oorspronkelijke titel: ‘Foute AI dreigt diversiteit uit organisaties te halen ’
Bron: tijd.be
20-03-2024
Zogenaamd ‘voorspellende’ AI-modellen zijn nog altijd gewoon gebaseerd op statistiek. Ze trekken conclusies op basis van correlaties tussen data, zond…
Online raadpleegbaar
Om dit meteen te raadplegen, meld je gratis aan
