Artikel - Vakartikel
Bias in organisaties en verandering
Bron: hmr.nl
11-01-2021
Volgens de psycholoog en Nobelprijswinnaar Economie Daniel Kahneman zijn er patronen te herkennen in denkfouten die mensen maken. Deze zijn vaak verbonden met intuïtieve vooringenomenheden, neigingen of biases. In dit artikel worden diagnostische termen aangereikt voor deze biases met betrekking tot de belangrijke processen van besluitvorming en samenwerking in organisaties en bij verandering.
Online raadpleegbaar
Dit is een betalend artikel
Digitaal in de collectie
Je hebt niet genoeg rechten om dit te raadplegen