De arbeidswens van potentiële herintreders

Er wordt vaak naar niet-beroepsactieven, onder wie potentiële herintreders, gekeken om de werkzaamheidsgraad te vergroten. Potentiële herintreders hebben (tijdelijk) de arbeidsmarkt verlaten en blijven thuis vanwege een zorgtaak. In deze bijdrage gebruiken we een kwalitatieve onderzoeksmethode om na te gaan in welke mate potentiële herintreders interesse hebben om weer te gaan werken en onder welke voorwaarden. We kijken meer bepaald naar de drempels en hefbomen die een herintrede kunnen beïnvlo…

Er wordt vaak naar niet-beroepsactieven, onder wie potentiële herintreders, gekeken om de werkzaamheidsgraad te vergroten. Potentiële herintreders hebben (tijdelijk) de arbeidsmarkt verlaten en blijven thuis vanwege een zorgtaak. In deze bijdrage gebruiken we een kwalitatieve onderzoeksmethode om na te gaan in welke mate potentiële herintreders interesse hebben om weer te gaan werken en onder welke voorwaarden. We kijken meer bepaald naar de drempels en hefbomen die een herintrede kunnen beïnvloeden. Volgens de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK) is het aandeel met een arbeidswens onder potentiële herintreders relatief laag en hangt de arbeidswens samen met de leeftijd. Voor 55-plussers wordt een herintrede moeilijker en sommigen trekken zich definitief terug. Maar wanneer er een arbeidswens is, dan vragen potentiële herintreders in de eerste plaats om werk dat gezinsflexibel is: deeltijds werken, dicht bij huis en bereikbaar. Flexibele en kwalitatieve opvangmogelijkheden die matchen met werk- en pendeluren, wanneer de werkcontext niet geheel aangepast kan worden aan het gezinsleven, kunnen bijdragen aan de haalbaarheid om werk en de zorgtaak te combineren. Verder hebben potentiële herintreders met een arbeidswens nood aan inzicht in de mogelijkheden die er zijn met betrekking tot een herintrede en welke job bij hen past. Zelfredzame potentiële herintreders slagen erin om zichzelf te oriënteren, anderen hebben hulp nodig die aangeboden kan worden door VDAB of andere organisaties. Tot slot, potentiële herintreders benadrukken het belang van werk voor de eigen gezondheid en welzijn en vragen om in het activeringsbeleid meer nadruk te leggen op de empowerende rol van werk.