Flexibiliteit vanuit ondernemingsperspectief: resultaten Ondernemingsenquête

Als Vlaamse ondernemingen en organisaties personeel flexibel willen inzetten dan kiezen ze vooral voor werken met onderaannemers via ‘projectgebonden uitbesteding’ (54% van de ondernemingen en organisaties), deeltijdsen (58%), flexibele uurroosters (36%) en studentenarbeid (36%). Opvallend is het groot aandeel organisaties in de quartaire sector (61%) dat met vrijwilligers werkt. Dat blijkt uit de gegevens van de Ondernemingsenquête 2021, gebaseerd op een representatief staal van ondernemingen i…

Als Vlaamse ondernemingen en organisaties personeel flexibel willen inzetten dan kiezen ze vooral voor werken met onderaannemers via ‘projectgebonden uitbesteding’ (54% van de ondernemingen en organisaties), deeltijdsen (58%), flexibele uurroosters (36%) en studentenarbeid (36%). Opvallend is het groot aandeel organisaties in de quartaire sector (61%) dat met vrijwilligers werkt. Dat blijkt uit de gegevens van de Ondernemingsenquête 2021, gebaseerd op een representatief staal van ondernemingen in Vlaanderen en Nederlandstalig Brussel. Alle sectoren – het onderwijs, de overheid en de social profit inbegrepen – komen aan bod. De Ondernemingsenquête gaat over de mate waarin nieuwe innovatie-, organisatie- of arbeidsconcepten worden toegepast in de Vlaamse economie en hoe deze zich ontwikkelen over een langer tijdsperspectief. We zien voor de verschillende flexibiliteitsinstrumenten uiteenlopende evoluties tussen 2016 en 2021. De meest opvallende zijn bijvoorbeeld de sterke toenames van het werken met ‘projectgebonden uitbesteden’ (van 15% naar 54%) en tijdelijke werkloosheid (van 19% naar 31%). In het algemeen werden er iets meer flexibiliteitsinstrumenten ingezet dan vijf jaar geleden: een ‘gemiddelde onderneming of organisatie’ zette in 2021 bijna vier van de bevraagde maatregelen in, tegenover drie in 2016. In deze bijdrage bespreken we de verschillende tendensen van de gebruikte flexibiliteitsmaatregelen.