Het effect van ouderschap op de loopbanen van vrouwen en mannen

In de loop der jaren is de arbeidsmarkt sterk vervrouwelijkt. Met een stijging van 36 tot 62 % tussen 1983 en 2019 benaderde de werkgelegenheidsgraad van de vrouwen de werkgelegenheid van de mannen, die zelf relatief constant bleef. Het verschil in werkgelegenheidsgraad tussen mannen en vrouwen liep terug van meer dan 33 procentpunt in de jaren tachtig tot 7 procentpunt in 2019. Het verschil in aantal gewerkte uren volgde niet hetzelfde verloop. Zo bedroeg het verschil tussen de werkgelegenheids…

In de loop der jaren is de arbeidsmarkt sterk vervrouwelijkt. Met een stijging van 36 tot 62 % tussen 1983 en 2019 benaderde de werkgelegenheidsgraad van de vrouwen de werkgelegenheid van de mannen, die zelf relatief constant bleef. Het verschil in werkgelegenheidsgraad tussen mannen en vrouwen liep terug van meer dan 33 procentpunt in de jaren tachtig tot 7 procentpunt in 2019. Het verschil in aantal gewerkte uren volgde niet hetzelfde verloop. Zo bedroeg het verschil tussen de werkgelegenheidsgraad in voltijdequivalenten van mannen en vrouwen 18 procentpunt in 2019. Ouderschap is onmiskenbaar een van de factoren die de persistentie van dat verschil verklaren. Ouder worden heeft voor een vrouw of een man niet dezelfde invloed op de arbeidssituatie. Dit artikel heeft tot doel de gevolgen daarvan voor de arbeidsmarktparticipatie te begrijpen, niet alleen inzake werk maar ook op het vlak van de aanpassing van de arbeidstijd en de uitgeoefende functie (managers of verantwoordelijke betrekkingen). De analyse berust op de enquêtes naar de arbeidskrachten tijdens de periode van 1998 tot 2019.