Moeten bedrijven een collectief plan hebben voor re-integratie van langdurig 'zieken'?

Iedereen kent ondertussen de cijfers. Meer dan een half miljoen Belgische werknemers zijn langer dan een jaar arbeidsongeschikt. Het slechte nieuws daarbij is dat minder dan de helft van de langdurig zieken nog terugkeert naar het werk als ze drie maanden ziek zijn en slechts 20% na één jaar ziekte, na twee jaar nog een schamele 10%. Na verloop van tijd spelen andere factoren dan het gezondheidsprobleem dat de oorzaak was van de afwezigheid. Het belang van dit dossier kan niet genoeg benadrukt w…

Iedereen kent ondertussen de cijfers. Meer dan een half miljoen Belgische werknemers zijn langer dan een jaar arbeidsongeschikt. Het slechte nieuws daarbij is dat minder dan de helft van de langdurig zieken nog terugkeert naar het werk als ze drie maanden ziek zijn en slechts 20% na één jaar ziekte, na twee jaar nog een schamele 10%. Na verloop van tijd spelen andere factoren dan het gezondheidsprobleem dat de oorzaak was van de afwezigheid. Het belang van dit dossier kan niet genoeg benadrukt worden. Het kostenplaatje is torenhoog en in tijden van krapte op de arbeidsmarkt mag geen talent verloren gaan.