Roeselaarse House of HR toont in onderzoek belang van AI in recruitment beleid aan

Op een druk bijgewoond congres over de nieuwste trends inzake e-recruitment in Oostende, stond het thema recruitment in een post-corona wereld op de agenda. Covid heeft de digitalisering van de recruitment sector sterk en onherroepelijk versneld. Daarom kreeg het congres als thema ‘digitally ever after‘. Op het congres, dat aan zijn derde  editie toe was, werden traditiegetrouw een reeks innovatieve zaken voor het eerst gelanceerd. Zo stelde het Roeselaarse House of HR ook een update voor in een…

Op een druk bijgewoond congres over de nieuwste trends inzake e-recruitment in Oostende, stond het thema recruitment in een post-corona wereld op de agenda. Covid heeft de digitalisering van de recruitment sector sterk en onherroepelijk versneld. Daarom kreeg het congres als thema ‘digitally ever after‘. Op het congres, dat aan zijn derde  editie toe was, werden traditiegetrouw een reeks innovatieve zaken voor het eerst gelanceerd. Zo stelde het Roeselaarse House of HR ook een update voor in een baanbrekend lopend onderzoek gebaseerd op AI driven big data en honderdduizenden CV’s, wat in de toekomst een belangrijke rol zal spelen in het bepalen van het ideale carrièrepad.