Rondetafelgesprek met rekruteringsmanagers: Rekruteren is een verhaal met meerdere sporen

Voeling hebben met de arbeidsmarkt volstaat niet meer voor de rekruteringsmanager anno 2024. Die heeft ook technologie- en communicatieskills nodig, is een businesspartner voor het management en navigeert subtiel in het veld van diversiteit en inclusie. "Robots op basis van artificiële intelligentie zullen rekruteerders niet vervangen."

Rondetafelgesprek met rekruteringsmanagers: Anouk Van de Velde, Lincoln - Jurgen Mertens, Carglass - Kathleen Saenen, Keolis - Lutz Nothbaum, Baker McKenzie - Ko…

Voeling hebben met de arbeidsmarkt volstaat niet meer voor de rekruteringsmanager anno 2024. Die heeft ook technologie- en communicatieskills nodig, is een businesspartner voor het management en navigeert subtiel in het veld van diversiteit en inclusie. "Robots op basis van artificiële intelligentie zullen rekruteerders niet vervangen."

Rondetafelgesprek met rekruteringsmanagers: Anouk Van de Velde, Lincoln - Jurgen Mertens, Carglass - Kathleen Saenen, Keolis - Lutz Nothbaum, Baker McKenzie - Koen Prosmans, Tiense Suikerraffinaderij - Bert Van den Eynde, NMBS