Trends in het profiel van aanwervingen en exits op de Belgische arbeidsmarkt

Op basis van een koppeling tussen Dynam-Reg gegevens en het datawarehouse AM&SB biedt dit onderzoek een gedetailleerd profiel van werknemers die in en uit een job stromen, met een focus op hun socio-economische positie, opleidingsniveau en herkomst. De resultaten tonen aan dat meer dan de helft van de arbeidsmarkttransities die we observeren werk-naar-werk transities zijn. Qua opleidingsniveau vormen middengeschoolden de grootste groep binnen zowel de in- als de uitstromers. Kortgeschoolden …

Op basis van een koppeling tussen Dynam-Reg gegevens en het datawarehouse AM&SB biedt dit onderzoek een gedetailleerd profiel van werknemers die in en uit een job stromen, met een focus op hun socio-economische positie, opleidingsniveau en herkomst. De resultaten tonen aan dat meer dan de helft van de arbeidsmarkttransities die we observeren werk-naar-werk transities zijn. Qua opleidingsniveau vormen middengeschoolden de grootste groep binnen zowel de in- als de uitstromers. Kortgeschoolden kennen echter een hogere dynamiek, vooral in transities naar en vanuit niet-werkende posities. Hooggeschoolden maken minder vaak dergelijke transities. De analyse naar de herkomst van de werknemers toont dat personen met een Belgische origine het grootste aandeel uitmaken van de in- en uitstroom, hoewel hun aandeel afneemt ten gunste van personen met een niet-Europese origine. Deze groep stroomt vaker in vanuit niet-werk en kent ook een hogere uitstroom naar niet-werk.