Visie van VBO op de impact van federaal regeerakkoord op loonvorming, lastenverlaging en competitiviteit in ondernemingen

Door de energie- en loonkostenexplosie in 2022 en 2023 is het concurrentievermogen van onze bedrijven aanzienlijk verslechterd. Om daaraan te verhelpen voorziet de regering dat de loonnormwet behouden blijft en correct wordt toegepast. Daarnaast worden ook gerichte verlagingen van sociale lasten voorzien. Om deze en andere hervormingen in goede banen te leiden wordt in het regeerakkoord liefst 41 keer gesteld dat sociaal overleg rond bepaalde topics zal worden opgestart. 

Het regeerakkoord …

Door de energie- en loonkostenexplosie in 2022 en 2023 is het concurrentievermogen van onze bedrijven aanzienlijk verslechterd. Om daaraan te verhelpen voorziet de regering dat de loonnormwet behouden blijft en correct wordt toegepast. Daarnaast worden ook gerichte verlagingen van sociale lasten voorzien. Om deze en andere hervormingen in goede banen te leiden wordt in het regeerakkoord liefst 41 keer gesteld dat sociaal overleg rond bepaalde topics zal worden opgestart. 

Het regeerakkoord besteedt behoorlijk wat aandacht aan het herstellen van de competitiviteit van de Belgische bedrijven. Om de loonkosten te verlagen worden in het regeerakkoord gerichte maatregelen voorzien, en dat voor een totaalbedrag van 1,2 miljard euro in 2029. Dat neemt niet weg dat men aandacht moet blijven hebben voor bepaalde loonsverhogende elementen waarvoor geen compensatie wordt voorzien, en die daarom strijdig zijn met de loonnormwet. Samen met de regering zullen de sociale partners onderzoeken wat de mogelijkheden zijn zodat de loonnormwet kan worden gerespecteerd.