Welt West-Vlaanderen: wendbare loopbanen voor elk talent!

De ondernemingen in Vlaanderen werken en ondernemen in bijzondere, onzekere tijden. Voor de uitbraak van de huidige gezondheidscrisis Covid19, werd de arbeidsmarkt volop gekenmerkt door krapte en relatief hoge, stabiele economisch groei. Er heerste een grote schaarste aan talenten door diverse tendensen die samen kwamen: vergrijzing, kwalitatieve mismatch tussen vraag en aanbod en meer fundamenteel tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Alsook diverse trends …

De ondernemingen in Vlaanderen werken en ondernemen in bijzondere, onzekere tijden. Voor de uitbraak van de huidige gezondheidscrisis Covid19, werd de arbeidsmarkt volop gekenmerkt door krapte en relatief hoge, stabiele economisch groei. Er heerste een grote schaarste aan talenten door diverse tendensen die samen kwamen: vergrijzing, kwalitatieve mismatch tussen vraag en aanbod en meer fundamenteel tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Alsook diverse trends zoals technologie en digitalisering die de manier waarop we werken en de jobs zelf wezenlijk veranderden. Met de uitbraak van de huidige gezondheidscrisis, moeten ondernemingen in een nieuwe volatiele en onzeker context ondernemen. Structureel valt evenwel te verwachten dat onder de uiteenlopende behoeftes van ondernemingen de krapte snel zal hernemen.

Daarom wilt VOKA met het nieuwe ESF dossier 2020-2022 inzetten op een inclusief hr-beleid en willen we duurzame loopbanen creëren ten goede van alle werknemers.