Absenteïsme in 2019: Paradox: stijgende frequentie door steeds meer focus op gezondheid?

Hoe evolueert het absenteïsme in de Belgische privésector?

Op een gemiddelde werkdag in 2019 waren, in bedrijven tot 1000 werknemers, ruim 7 op 100 werknemers afwezig door ziekte of privéongeval. Voor het eerst sinds 2012 is de jaarlijkse evolutie vanuit statistisch oogpunt niet significant. De stijging van het langdurig  absenteïsme is zelfs voor het tweede jaar op rij niet significant. De frequentie van de ziektemeldingen is dan weer wel gestegen. Vooral de groep werknemers die zich driemaal o…

Hoe evolueert het absenteïsme in de Belgische privésector?

Op een gemiddelde werkdag in 2019 waren, in bedrijven tot 1000 werknemers, ruim 7 op 100 werknemers afwezig door ziekte of privéongeval. Voor het eerst sinds 2012 is de jaarlijkse evolutie vanuit statistisch oogpunt niet significant. De stijging van het langdurig  absenteïsme is zelfs voor het tweede jaar op rij niet significant. De frequentie van de ziektemeldingen is dan weer wel gestegen. Vooral de groep werknemers die zich driemaal of meer ziek melden, groeide sterk.

Absenteïsme blijft dus een pertinent onderwerp voor ondernemingen in België, met opnieuw een focus op frequente afwezigheden. De stijging verklaren we met drie tendensen: meer zelfzorg en een dalend presenteïsme, een stijgend aantal motivatieproblemen bij werknemers, en een verlegde focus van frequente naar langdurige afwezigheden door de re-integratiewetgeving en de burn-outepidemie.