De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen

In deze wet staan de maatregelen die getroffen werden in het kader van de arbeidsdeal.

Maatregelen met betrekking tot de arbeidsduur en de combinatie privé-beroepsleven 

• Variabele werkroosters voor de deeltijdse werknemers 
• Vierdagenweek 
• Wisselend weekregime 
• Nachtarbeid in de E-commerce 
• Recht op deconnectie  

Maatregelen met het oog op een correcte omschrijving van de arbeidsrelatie

• Platformwerknemers (omschrijving van de arbeidsrelatie en verzekering tegen ongevallen) 
• Rol van de Administ…

In deze wet staan de maatregelen die getroffen werden in het kader van de arbeidsdeal.

Maatregelen met betrekking tot de arbeidsduur en de combinatie privé-beroepsleven 

• Variabele werkroosters voor de deeltijdse werknemers 
• Vierdagenweek 
• Wisselend weekregime 
• Nachtarbeid in de E-commerce 
• Recht op deconnectie  

Maatregelen met het oog op een correcte omschrijving van de arbeidsrelatie

• Platformwerknemers (omschrijving van de arbeidsrelatie en verzekering tegen ongevallen) 
• Rol van de Administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie 

Maatregelen in verband met de activering van het ontslag

• Transitietraject 
• Bevordering van de inzetbaarheid 

Maatregelen gericht op opleiding

• Jaarlijks opleidingsplan 
• Individueel opleidingsrecht 

Andere maatregelen 

• Monitoring van diversiteit en discriminatie op de arbeidsmarkt op sectorniveau  
• Monitoring van de knelpuntberoepen    
• Oprichting van intersectorale fondsen voor bestaanszekerheid 
• De wet betreffende de Fondsen voor bestaanszekerheid wordt gewijzigd met als doelstelling de paritaire comités en subcomités de mogelijkheid te bieden om intersectorale fondsen op te richten.