Flexibiliteit en uitzendarbeid in de dienstensector

Uitzendarbeid is de laatste decennia uitgegroeid tot een niet meer weg te denken fenomeen op de werkvloer en de arbeidsmarkt. Ook in de dienstensector vindt de uitzendarbeid zijn plaats.
Op basis van een enquête bij een representatief staal van ondernemingen in de dienstensector wordt een unieke reeks gegevens voorgesteld. Het aantal bedrijven dat op uitzendarbeid een beroep doet, hun profiel en het aantal uitzendkrachten dat ze inzetten. Maar ook het waarom: welke motieven liggen aan de basis? W…

Uitzendarbeid is de laatste decennia uitgegroeid tot een niet meer weg te denken fenomeen op de werkvloer en de arbeidsmarkt. Ook in de dienstensector vindt de uitzendarbeid zijn plaats.
Op basis van een enquête bij een representatief staal van ondernemingen in de dienstensector wordt een unieke reeks gegevens voorgesteld. Het aantal bedrijven dat op uitzendarbeid een beroep doet, hun profiel en het aantal uitzendkrachten dat ze inzetten. Maar ook het waarom: welke motieven liggen aan de basis? Wat is de plaats van uitzendarbeid tussen alle andere flexibiliteitsystemen?
Uitzendkantoren willen graag meer diensten aanbieden dan enkel uitzendarbeid. Zijn ondernemingen bereid om elementen van hun personeelsbeleid uit te besteden?Dit onderzoek is een voortzetting van het onderzoek naar uitzendarbeid in de industrie.