Het Nieuwe Werken in de Vlaamse overheid: Een verkennend onderzoek naar de impact op de personeelsbeschikbaarheid

Dit rapport kadert binnen het Steunpunt Bestuurlijke Vernieuwing 2016-2020, thema ‘Een onderbouwd HRbeleid’, deelproject ‘Arbeidsorganisatie en beschikbaarheid van personeel’. Het onderzoek bouwt voort op de rapporten ‘Antecedenten van personeelsbeschikbaarheid’ (Op de Beeck & Hondeghem, 2018) en ‘Personeelsbeschikbaarheid binnen de Vlaamse overheid’ (Vanschoenwinkel, Hondeghem, & Blindeman, 2019). In deze onderzoeken lag de nadruk vooral op het ontwikkelen van een theoretisch kader m.b.…

Dit rapport kadert binnen het Steunpunt Bestuurlijke Vernieuwing 2016-2020, thema ‘Een onderbouwd HRbeleid’, deelproject ‘Arbeidsorganisatie en beschikbaarheid van personeel’. Het onderzoek bouwt voort op de rapporten ‘Antecedenten van personeelsbeschikbaarheid’ (Op de Beeck & Hondeghem, 2018) en ‘Personeelsbeschikbaarheid binnen de Vlaamse overheid’ (Vanschoenwinkel, Hondeghem, & Blindeman, 2019). In deze onderzoeken lag de nadruk vooral op het ontwikkelen van een theoretisch kader m.b.t de antecedenten van  personeelsbeschikbaarheid en het aftoetsen van deze theoretische inzichten aan de  ervaringen en percepties op de werkvloer. Dit rapport bouwt hier verder op en heeft als doel de relatie tussen Innovatieve Arbeidsorganisatie en Het Nieuwe Werken enerzijds en  personeelsbeschikbaarheid anderzijds te onderzoeken.