Werk naar werk transities: scope en condities: Evaluatie van het ESF-project Careerflow

Om een antwoord te bieden op de groeiende mismatch op de arbeidsmarkt, kunnen alternatieve mechanismen voor de personeelsvoorziening van bedrijven worden uitgeprobeerd. Zo’n alternatief zou de vorm van werk-naar-werk transities kunnen aannemen, een initiatief dat uitgaat van de werkgever(s) en waarbij werknemers die dreigen boventallig te worden de overstap maken naar een bedrijf dat werknemers zoekt. In het ESF-project CareerFlow, gedragen door een consortium bestaande uit de VDAB, de sociale p…

Om een antwoord te bieden op de groeiende mismatch op de arbeidsmarkt, kunnen alternatieve mechanismen voor de personeelsvoorziening van bedrijven worden uitgeprobeerd. Zo’n alternatief zou de vorm van werk-naar-werk transities kunnen aannemen, een initiatief dat uitgaat van de werkgever(s) en waarbij werknemers die dreigen boventallig te worden de overstap maken naar een bedrijf dat werknemers zoekt. In het ESF-project CareerFlow, gedragen door een consortium bestaande uit de VDAB, de sociale partners, HR-dienstenaanbieders en kennisinstellingen, werden in de reële economie een aantal casussen opgezet om de haalbaarheid van en de condities voor dergelijke werk-naar-werk transities uit te testen. Naast transities van werknemers tussen bedrijven kwamen ook interne transities, pooling van werknemers en re-integratie bij een ander bedrijf van langdurig zieke werknemers aan bod. Gemeenschappelijk in al deze modellen is dat werknemers er vrijwillig instappen, en dat zij doorheen het proces individueel begeleid worden. Een belangrijke bevinding was dat binnen de huidige juridische en institutionele constellatie met betrekking tot de arbeidsmarkt transities van werknemers geen evidente opgave vormen. Anderzijds bleek er voor het delen van werknemers (pooling) wel degelijk een markt te bestaan, met name voor standardiseerbare functies bij KMO’s die zich geen voltijdse kracht kunnen veroorloven. Voorts werd andermaal aangetoond dat zowel de bedrijven als hun werknemers er baat bij hebben om van functioneringsgesprekken eerder loopbaangesprekken te maken, waarbij verandering van functie of van job op alle niveaus bespreekbaar wordt.