Serv Rapport, 2021, mei: Van werk naar werk Inspirerende voorbeelden uit Nederland en Zweden

Zowel in Vlaanderen als elders in Europa is de arbeidsmarkt voortdurend in beweging: er zijn o.a. verschuivingen in jobs en functies, herstructureringen en sluitingen waardoor werknemers moeten veranderen van job of vervroegd uittreden. Hoe zo’n loopbaantransities vlot laten verlopen over de grenzen van een bedrijf, sector of statuut en vanuit het beleid dynamische loopbanen stimuleren?  

De huidige systemen om de overgang van het ene naar het andere werk te bevorderen zijn ontoereikend. Daarom…

Zowel in Vlaanderen als elders in Europa is de arbeidsmarkt voortdurend in beweging: er zijn o.a. verschuivingen in jobs en functies, herstructureringen en sluitingen waardoor werknemers moeten veranderen van job of vervroegd uittreden. Hoe zo’n loopbaantransities vlot laten verlopen over de grenzen van een bedrijf, sector of statuut en vanuit het beleid dynamische loopbanen stimuleren?  

De huidige systemen om de overgang van het ene naar het andere werk te bevorderen zijn ontoereikend. Daarom ging de Stichting Innovatie & Arbeid op zoek naar voorbeelden in het buitenland die inspirerend kunnen zijn voor Vlaanderen.  

De Nederlandse netwerken van werk naar werk en de Zweedse transitiefondsen slagen erin om werknemers van werk naar werk te laten gaan en geven elk door hun eigenheid relevante inzichten voor de Vlaamse arbeidsmarkt. Wat betreft omvang en duurzaamheid overtuigt het Zweedse systeem beduidend meer dan het Nederlandse model.