Het ziekteverzuim bij federale ambtenaren 2019 in België

Medex blikt terug naar 2019 in deze bijzondere tijden, met een overzicht van het ziekteverzuim van de federale ambtenaren. Met deze publicatie wil Medex, als ‘medische’ partner van de federale werkgevers, een uiteenzetting geven van zowel de verzuimcijfers als de medische oorzaken die aan de basis liggen van de ziekteafwezigheden. Daarnaast worden ook de cijfers betreffende controles op het ziekteverzuim toegelicht.
Medex draagt al geruime tijd zijn steentje bij zodat ambtenaren, die langdurig af…

Medex blikt terug naar 2019 in deze bijzondere tijden, met een overzicht van het ziekteverzuim van de federale ambtenaren. Met deze publicatie wil Medex, als ‘medische’ partner van de federale werkgevers, een uiteenzetting geven van zowel de verzuimcijfers als de medische oorzaken die aan de basis liggen van de ziekteafwezigheden. Daarnaast worden ook de cijfers betreffende controles op het ziekteverzuim toegelicht.
Medex draagt al geruime tijd zijn steentje bij zodat ambtenaren, die langdurig afwezig zijn wegens ziekte, op gepaste wijze het werk kunnen hervatten. Ook deze expertises komen hier aan bod. De federale werkgevers kunnen met de gegevens uit deze publicatie aan de slag om er hun verzuimbeleid aan af te toetsen en eventueel bij te sturen.

Algemene factoren ziekteverzuim
Het ziekteverzuim bij de federale ambtenaren is in 2019 gestabiliseerd tegenover 2018 waardoor we een aantal factoren vaststellen die het ziekteverzuim onveranderd blijven beïnvloeden. Zo nemen we bijvoorbeeld nog steeds het hoogste verzuim waar bij organisaties met veel werknemers, al is het verschil met de middelgrote administraties verminderd. Andere factoren (die elk jaar terugkeren) zijn:

• één derde van de federale ambtenaren is niet afwezig geweest wegens ziekte;
• het aandeel langdurige afwezigheden (> 1 jaar) blijft toenemen;
• vrouwelijke ambtenaren zijn vaker en langduriger afwezig wegens ziekte;
• het verzuim neemt toe naarmate het administratief niveau afneemt;
• het verzuim stijgt met de leeftijd: in 2019 schoof dit hoogtepunt op van 61 naar 62 jaar;
• zowel de gemiddelde frequentie als de afwezigheidsduur liggen hoger bij contractuele medewerkers dan bij statutaire ambtenaren.