Psychosociale risico's voor het welzijn van werknemers: lessen uit de COVID-19 pandemie

Psychosociale risico's vormen een belangrijke uitdaging voor de gezondheid en het welzijn van werknemers in de EU. De COVID-19-pandemie heeft sommige van deze risico's versterkt, maar ook het bewustzijn onder beleidsmakers vergroot. Met behulp van gegevens van de European Working Conditions Telephone Survey 2021 (van Eurofound) en voortbouwend op een theoretisch model dat onderscheid maakt tussen stressfactoren en hulpbronnen op het werk, onderzoekt dit rapport de belangrijkste psychosociale ris…

Psychosociale risico's vormen een belangrijke uitdaging voor de gezondheid en het welzijn van werknemers in de EU. De COVID-19-pandemie heeft sommige van deze risico's versterkt, maar ook het bewustzijn onder beleidsmakers vergroot. Met behulp van gegevens van de European Working Conditions Telephone Survey 2021 (van Eurofound) en voortbouwend op een theoretisch model dat onderscheid maakt tussen stressfactoren en hulpbronnen op het werk, onderzoekt dit rapport de belangrijkste psychosociale risico's op de werkplek en hun invloed op de gezondheid. Ook worden jobkenmerken beoordeeld die zouden kunnen helpen om de gezondheid en het welzijn van werknemers op post-pandemische werkplekken te beschermen. Hoewel de prevalentie van psychosociale risico's van lidstaat tot lidstaat verschilt, zijn interferentie tussen werk en privéleven en werkintensiteit de meest voorkomende risico's in de EU, en de prevalentie van de laatste is tijdens de pandemie toegenomen. Een aanzienlijk deel van de werknemers in de EU heeft nog steeds te maken met stressfactoren op het werk, zoals ongewenst sociaal gedrag en onzekerheid. Hoewel er middelen beschikbaar zijn om sommige risico's te bestrijden, zijn deze mogelijk niet voldoende en moet er preventief beleid worden gevoerd om te voorkomen dat risico's ontstaan.