Sustainable employment in the age of digitalisation in Belgium

De steeds snellere ontwikkeling en toepassing van nieuwe technologieën doet vragen rijzen over de hieraan gerelateerde bedreigingen en kansen voor arbeid. Algemeen heerst de bezorgdheid dat automatisering en veranderende vaardigheidsvereisten veel banen zouden kunnen bedreigen of de kwaliteit van banen belemmeren. Tegelijkertijd worden nieuwe technologieën vaak beschouwd als een bron van talloze nieuwe mogelijkheden op vlak van jobcreatie, bedrijfsmodellen, innovatie en het verminderen van gezon…

De steeds snellere ontwikkeling en toepassing van nieuwe technologieën doet vragen rijzen over de hieraan gerelateerde bedreigingen en kansen voor arbeid. Algemeen heerst de bezorgdheid dat automatisering en veranderende vaardigheidsvereisten veel banen zouden kunnen bedreigen of de kwaliteit van banen belemmeren. Tegelijkertijd worden nieuwe technologieën vaak beschouwd als een bron van talloze nieuwe mogelijkheden op vlak van jobcreatie, bedrijfsmodellen, innovatie en het verminderen van gezondheids- en veiligheidsrisico's op het werk. Het hoofddoel van het SEAD-project was om het potentieel voor duurzame werkgelegenheid in het digitale tijdperk te beoordelen en beleidsrelevante bevindingen te genereren over hoe de voordelen van technologische innovatie te maximaliseren en tegelijkertijd de kwetsbaarheid van werknemers te beperken.

• De impact van digitalisering op de Belgische arbeidsmarkt en beroepsstructuur
• Organisaties als moderator tussen technologieën en werkervaringen
• Digitalisering en veranderende beroepen in verschillende sectoren
• Digitaal platformwerk als opkomend werkgelegenheidsfenomeen