Whitepaper Talent Pulse 2024 : Hefbomen voor strategische talentmobiliteit

Acerta Consult heeft, in samenwerking met jobsite StepStone, voor de vijftiende keer op rij Belgische werknemers bevraagd over hun ervaringen en drijfveren in de huidige arbeidsmarkt. Deze enquête, uitgevoerd in april 2024, bereikte meer dan 4.000 werknemers en werkzoekenden, waarvan 20% arbeiders en 80% bedienden.

Met deze whitepaper wil Acerta Consult werkgevers inspireren tot het ontwikkelen van een flexibel en toekomstgericht HR-beleid, waarin voldoende aandacht is voor rekrutering, opleidin…

Acerta Consult heeft, in samenwerking met jobsite StepStone, voor de vijftiende keer op rij Belgische werknemers bevraagd over hun ervaringen en drijfveren in de huidige arbeidsmarkt. Deze enquête, uitgevoerd in april 2024, bereikte meer dan 4.000 werknemers en werkzoekenden, waarvan 20% arbeiders en 80% bedienden.

Met deze whitepaper wil Acerta Consult werkgevers inspireren tot het ontwikkelen van een flexibel en toekomstgericht HR-beleid, waarin voldoende aandacht is voor rekrutering, opleiding en loopbaanontwikkeling. De resultaten van de werknemersbevraging bieden waardevolle inzichten voor werkgevers in de jobmobiliteit van medewerkers en kandidaten, en geven handvatten voor het optimaal inzetten, versterken en behouden van talent.

Daarnaast verweven ze in deze whitepaper de bevindingen van een onderzoek van KU Leuven, uitgevoerd in samenwerking met Acerta Consult, dat de wervingsbeslissingen van Belgische werkgevers analyseert. Dit onderzoek richtte zich specifiek op sollicitanten met potentiële, maar atypische beroepservaringen en benadrukt het belang van inclusieve wervingspraktijken. Een effectief rekruterings-, ontwikkelings- en loopbaanbeleid vindt immers plaats op het snijvlak van talent en organisatie en bevordert de mobiliteit van diverse talenten.