Bedrijfscultuur is het eerste criterium om een werkgever te kiezen

• Slechts 1 op de 4 werknemers in jonge Belgische ondernemingen met hoog potentieel zijn vrouwen
• Jonge scale-ups ervaren een tekort aan ontwikkelaars/programmeurs en commerciële profielen
• Ze zouden meer moeten inzetten op hun employer branding in termen van flexibiliteit, financiële beloningen en middelen die ze aanbieden voor trainingen en technologie, gebieden waarop ze onderschat worden door potentiële werknemers.

De zevende editie van de Rising Star Monitor van Vlerick Business School en Del…

• Slechts 1 op de 4 werknemers in jonge Belgische ondernemingen met hoog potentieel zijn vrouwen
• Jonge scale-ups ervaren een tekort aan ontwikkelaars/programmeurs en commerciële profielen
• Ze zouden meer moeten inzetten op hun employer branding in termen van flexibiliteit, financiële beloningen en middelen die ze aanbieden voor trainingen en technologie, gebieden waarop ze onderschat worden door potentiële werknemers.

De zevende editie van de Rising Star Monitor van Vlerick Business School en Deloitte België geeft een snapshot van de trends en uitdagingen waarmee jonge high-potential bedrijven in België vandaag worden geconfronteerd. Het onderzoek toont aan dat de concurrentie voor talent hoog is, waarbij werknemers door 40% van de high-potential bedrijven worden beschouwd als de grootste uitdaging om het bedrijf te laten groeien.