De lerende organisatie: leren omgaan met het onbekende

De lerende organisatie kwam als concept op de markt  toen organisaties niet langer met behulp van bestaande  managementstrategieën konden omgaan tijdens wereldwijde crises  in de jaren zeventig en tachtig. De wereld leek te snel te veranderen  om met bekende middelen bij te benen. Organisaties moesten 
dus lerende organisaties worden om zich voortdurend te kunnen  aanpassen aan snel veranderende omstandigheden.