In vijf stappen over een duurzaam diversiteitsbeleid

Shervin Nekuee, senioradviseur Diversiteit en Inclusie bij het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, presenteert in dit artikel een persoonlijke en gestructureerde visie op diversiteitsbeleid. Aan de hand van zijn eigen ervaringen als vluchteling-student in de jaren 90 toont hij hoe culturele verschillen diep kunnen doorwerken in interacties op de werkvloer. Volgens Nekuee is het huidige diversiteitsdiscours vaak oppervlakkig en symbolisch, terwijl échte inclusie visie, or…

Shervin Nekuee, senioradviseur Diversiteit en Inclusie bij het Nederlandse ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, presenteert in dit artikel een persoonlijke en gestructureerde visie op diversiteitsbeleid. Aan de hand van zijn eigen ervaringen als vluchteling-student in de jaren 90 toont hij hoe culturele verschillen diep kunnen doorwerken in interacties op de werkvloer. Volgens Nekuee is het huidige diversiteitsdiscours vaak oppervlakkig en symbolisch, terwijl échte inclusie visie, organisatieverandering en doorleefde strategie vereist. Hij stelt vijf stappen voor: uitzoomen naar de superdiverse samenleving, diversiteit niet reduceren tot ‘feestjes’, inzoomen op de kernwaarden van de organisatie, deze waarden verrijken in functie van inclusie, en ten slotte denken en handelen volgens een circulaire veranderaanpak. Deze inzichten zijn toepasbaar in publieke én private organisaties in Nederland en daarbuiten, en roepen leiders op tot meer introspectie, moed en verbindend leiderschap.