Steeds minder loopbaanonderbrekingen in België, wellicht door structureel thuiswerk en stijgende levensduurte

Iets meer dan 6 % van de werknemers in ons land neemt enige vorm van loopbaanonderbreking. Dat is 5 % minder in vergelijking met 2021 en het laagste peil van de laatste vier jaar. De verklaringen: steeds meer mensen werken structureel thuis, waardoor deeltijds werken minder noodzakelijk is om werk en privé in balans te houden, én de stijgende levensduurte noopt werknemers om voltijds aan de slag te blijven. Slechts één vorm van loopbaanonderbreking won het afgelopen jaar aan populariteit: deelti…

Iets meer dan 6 % van de werknemers in ons land neemt enige vorm van loopbaanonderbreking. Dat is 5 % minder in vergelijking met 2021 en het laagste peil van de laatste vier jaar. De verklaringen: steeds meer mensen werken structureel thuis, waardoor deeltijds werken minder noodzakelijk is om werk en privé in balans te houden, én de stijgende levensduurte noopt werknemers om voltijds aan de slag te blijven. Slechts één vorm van loopbaanonderbreking won het afgelopen jaar aan populariteit: deeltijds ouderschapsverlof (+4,3 %), met dank aan de papa’s die vaak voor een halve dag ouderschapsverlof per week kiezen. Dat stelt hr-dienstenbedrijf Acerta vast op basis van de reële cijfers van zo’n 260.000 werknemers in dienst bij zo’n 40.000 grote en kleine bedrijven.