HR Challenge: Loonbeleid onder druk
Een interactief debat met loonspecialisten, werkgevers- en vakbondsvertegenwoordigers waar we wat heilige huisjes rond loonbeleid intrappen:
1. Loontransparantie: Een open beleid en transparante communicatie zou het ultieme bewijs van eerlijkheid zijn. Wie niet transparant is heeft vast wel iets te verbergen, zo wordt geredeneerd. Ook een transparant loonbeleid staat op de agenda. Een Europese wet verplicht alle organisaties om vanaf 2026 transparant te zijn over lonen. Transparantie moet bovendien de financiële gendergelijkheid stimuleren. Wat houdt de Europese wet in? Hoe gaan we ermee om? En geldt transparantie ook voor de loonpakketten van topfuncties? En hoe bereiden we ons voor op 2026?
2. Anciëniteit als criterium voor salarisgroei: Het is al jaren zo! De werkgevers zijn voor, de vakbonden zijn tegen… zo blijkt uit een recente studie van Acerta. Boeiend! Maar zijn er oplossingen? Zijn er alternatieven waar beide partijen achter kunnen staan? En wat vindt u ervan?
3. Flexibiliteit in werk en ‘pay for performance’: Her en der trekken flexibele systemen de aandacht en vallen ze in de prijzen. Flexibiliteit en loon naar werk gaan schijnbaar hand in hand. Maar, is ‘loon naar werk’ gelijk aan een ‘faire verloning’? Of komt de druk teveel op de medewerker terecht?
