UPSKILL: kwalitatieve en innovatieve opleidingsinfrastructuur in West-Vlaanderen

De toenemende digitalisering en automatisering doen de jobinhoud en de gevraagde competenties op de werkvloer in sneltempo veranderen. Werknemers moeten zich continu kunnen bijscholen om nieuwe vaardigheden aan te leren en hun digitale skills te verhogen.

Toch wordt het belang van levenslang leren soms nog onderschat, waardoor er een mismatch ontstaat tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. In combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt ondervinden bedrijven hierdoor problemen om werknemers m…

De toenemende digitalisering en automatisering doen de jobinhoud en de gevraagde competenties op de werkvloer in sneltempo veranderen. Werknemers moeten zich continu kunnen bijscholen om nieuwe vaardigheden aan te leren en hun digitale skills te verhogen.

Toch wordt het belang van levenslang leren soms nog onderschat, waardoor er een mismatch ontstaat tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. In combinatie met de krapte op de arbeidsmarkt ondervinden bedrijven hierdoor problemen om werknemers met het juiste profiel te vinden. Die kennis van technologische innovaties is cruciaal voor duurzame groei en werkgelegenheid.

Met modern uitgeruste opleidingsfaciliteiten willen de projectpartners de competentiekloof dichten, door volop de kaart van digitalisering en digitale toepassingen te trekken.

De focus ligt op de opleiding voor de technische profielen in de West-Vlaamse speerpuntsectoren:

• nieuwe materialen
• blue energy
• voeding
• machinebouw & mechatronica
• transport & logistiek.