Wie zit er achter de in- en uitstroomcijfers? Profiel van de aanwervingen en exits op de Belgische en regionale arbeidsmarkten

In deze paper tonen we de eerste resultaten van de koppeling tussen Dynam-Reg gegevens en het datawarehouse AM&SB. Zo gaan we na wat de profielkenmerken zijn van de aanwervingen en exits. Daarenboven kunnen we aan de hand van de socio-economische positie in kaart brengen vanuit welke positie aanwervingen instromen en naar welke posities exits uitstromen.

Binnen het Dynam-Reg project monitoren we de evolutie van de stroom van werknemers in en uit jobs in België en zijn regio’s. Jaarlijks gaat…

In deze paper tonen we de eerste resultaten van de koppeling tussen Dynam-Reg gegevens en het datawarehouse AM&SB. Zo gaan we na wat de profielkenmerken zijn van de aanwervingen en exits. Daarenboven kunnen we aan de hand van de socio-economische positie in kaart brengen vanuit welke positie aanwervingen instromen en naar welke posities exits uitstromen.

Binnen het Dynam-Reg project monitoren we de evolutie van de stroom van werknemers in en uit jobs in België en zijn regio’s. Jaarlijks gaat het om een stroom van ongeveer 700 000 werknemers, waarbij een groot deel personen die veranderen van werkgever, naar een nieuwe job. Voorliggende studie licht het profiel door van de bewegende werknemers naar, op en van de arbeidsmarkt, ongeacht de woonplaats van de betrokkenen. Hiermee vult deze studie een leemte op in de bestaande kennis over de arbeidsmarkt, door een dynamische en meer vraaggerichte benadering van de arbeidsmarkt dan tot uiting komt in de gebruikelijke statistieken over de arbeidsmarkt.

Tot voor kort konden we geen beeld vormen van de personen achter de cijfers. Dankzij een koppeling tussen de Dynam-Reg gegevens en het datawarehouse AM&SB kunnen we voor het eerst en zo valide mogelijk blootleggen wat de profielkenmerken zijn van de personen die in en uit jobs stromen en hoe deze karakteristieken geëvolueerd zijn overheen de tijd. Deze gegevens zijn beschikbaar voor de populatiedata tussen 2016-2017 en 2020-2021, gemeten op het einde van het vierde kwartaal. De data omvat de volledige loontrekkende bevolking en dus ook seizoensarbeid, uitzendwerk en flexi-jobs. De oorspronkelijke RSZ-data zijn gecorrigeerd voor schijnbare veranderingen in de tewerkstelling, de zogenaamde Dynam-correctie (voor meer toelichting bij de methodologie, zie www.dynamstat.be). De koppeling met het datawarehouse AM&SB zorgt ervoor dat we weten wat het hoogste opleidingsniveau is dat de werknemers behaald hebben, wat hun origine is en wat hun gezinssituatie is. Daarenboven kunnen we observeren uit welke socio-economische positie ingestroomd wordt en naar welke positie uitgestroomd wordt. In deze paper kijken we naar deze vier karakteristieken, meer bepaald naar hun aandeel in de in- en uitstroom en naar de omvang van de werknemersdynamiek.