Het 12-puntenplan van Federgon voor de activering van langdurig arbeidsongeschikten

De activering van langdurig arbeidsongeschikten staat terecht hoog op de (politieke) agenda en is de verantwoordelijkheid van alle betrokken partijen (werkgevers, werknemers, overheden, mutualiteiten, verzekeraars, …). Federgon en haar leden kunnen dit alleen maar toejuichen en staan klaar om hierbij de nodige ondersteuning te bieden.

In dat kader heeft Federgon een actieplan opgemaakt met 12 concrete aanbevelingen voor het beleid.
We gaan hierbij uit van onze 2 grote sterktes die in dit verhaal …

De activering van langdurig arbeidsongeschikten staat terecht hoog op de (politieke) agenda en is de verantwoordelijkheid van alle betrokken partijen (werkgevers, werknemers, overheden, mutualiteiten, verzekeraars, …). Federgon en haar leden kunnen dit alleen maar toejuichen en staan klaar om hierbij de nodige ondersteuning te bieden.

In dat kader heeft Federgon een actieplan opgemaakt met 12 concrete aanbevelingen voor het beleid.
We gaan hierbij uit van onze 2 grote sterktes die in dit verhaal een toegevoegde waarde kunnen bieden, nl. enerzijds het aanbieden van begeleiding en anderzijds het inzetten op transities naar een andere job onder meer via het innovatieve concept van de “Transitietrajecten”.