HR Magazine, 2024, 307

Vakartikel

Publicatiedatum 25-09-2024

Rondetafelgesprek met professionals: Werkgeluk als uitkomst van een goed HR-beleid

Gert Verlinden

Arbeidstevredenheid • Welzijn op het werk • HRM

Streven naar geluk beperkt zich al lang niet meer tot het persoonlijke leven. Werk is een instrument dat bijdraagt tot geluk. Werkgeluk, welzijn en zich verbonden voelen, spelen mee in de competitie om talent aan te trekken en te behouden. De deelnemers...

Vakartikel

Publicatiedatum 25-09-2024

Goed leiderschap resulteert een effectief diversiteits- en inclusiebeleid

Melanie De Vrieze

Diversiteit op de arbeidsmarkt • Inclusie • Diversiteitsbeleid • HRM

Een diversiteits- en inclusiebeleid (D&I-beleid) moet leiden tot daadwerkelijke gedragsverandering, anders heeft het geen zin. Dit wordt benadrukt door Michelle King, diversiteitsexpert en een van de sprekers op HR-Tech. "Wanneer het juiste gedrag...

Persartikel

Publicatiedatum 25-09-2024

AI-agent Holly wil rekruteringsindustrie transformeren

Melanie De Vrieze

Artificiële intelligentie • Aanwervingsbeleid • HRM

In het rekruteringsproces zitten heel wat inefficiënties, zoals het uitsturen van tientallen berichten om talent te vinden of een geschikte werkgever te zoeken. Met de AI-agent Holly wil Jacom Claerhout de rekruteringsindustrie transformeren. "Kunstmatige...

Persartikel

Publicatiedatum 24-09-2024

Interview met Myriam Beatove Moreale van Randstad: AI vermindert vooringenomenheid in de hr-rol

Gert Verlinden

Artificiële intelligentie • Arbeidsparticipatie kansengroepen • Digitalisering • Economische migratie • Aanwervingsbeleid • HRM

Myriam Beatove Moreale is de wereldwijde chief human resources officer en lid van de raad van bestuur van Randstad. Die positie laat haar toe kritisch te kijken naar de opkomst van artificiële intelligentie, digitalisering van de hr-rol, toenemende diversiteit...