Loopbaantransities in dynamisch perspectief

Dit rapport kadert in de Leerstoel ‘Loopbaantransities en Arbeidsmarktdynamiek’ die liep over de periode 2021-2024.

Dit rapport onderzoekt de loopbaantransities van nieuw aangeworven medewerkers in Vlaanderen en brengt hun feitelijk afgelegde loopbaanpaden in detail in kaart, op basis van longitudinale administratieve data over arbeidsmarktposities en een holistisch perspectief op (een deel van) de loopbaan via een sequentie-analyse. Deze sequentie-analyse resulteert in een typologie van 11 vers…

Dit rapport kadert in de Leerstoel ‘Loopbaantransities en Arbeidsmarktdynamiek’ die liep over de periode 2021-2024.

Dit rapport onderzoekt de loopbaantransities van nieuw aangeworven medewerkers in Vlaanderen en brengt hun feitelijk afgelegde loopbaanpaden in detail in kaart, op basis van longitudinale administratieve data over arbeidsmarktposities en een holistisch perspectief op (een deel van) de loopbaan via een sequentie-analyse. Deze sequentie-analyse resulteert in een typologie van 11 verschillende loopbaantrajecten, die deel uitmaken van één van volgende vier groepen, nl. de stabiel werkenden, de volatiel werkenden, de niet-werkende outsiders en de ‘andere’ loopbaantrajecten. In vergelijking met de meer kansrijke profielen hebben kwetsbare personen (kortgeschoolden, niet-EU origine, alleenstaanden, alleenstaande ouders, leefloners, arbeidsongeschikten, werkzoekenden) een grotere kans om in de niet-werkende loopbaantrajecten terecht te komen. De onderzoekers benadrukken hierbij het belang van vroege begeleiding alsook de nood aan kennis- en competentie-ontwikkeling, training en opleiding en nazorg zodanig dat deze personen niet enkel toegeleid worden naar een job, maar ook hun eigen loopbaan in handen kunnen nemen en toegang krijgen tot meer duurzame jobs.