CRB Verslag, 2022, 3303: De loonkloof tussen mannen en vrouwen

De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet van 12 juli 2013 werd gepreciseerd dat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven om de twee jaar in de even jaren een analyse zou publiceren van de ontwikkeling van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Artikel 5 van de wet van 19 maart 2017 tot wijziging van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgeleg…

De wet van 22 april 2012 ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen maakte van de genderverschillen in verloning een ‘permanent thema van het sociaal overleg’. In de wet van 12 juli 2013 werd gepreciseerd dat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven om de twee jaar in de even jaren een analyse zou publiceren van de ontwikkeling van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Artikel 5 van de wet van 19 maart 2017 tot wijziging van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen schrijft nu voor dat deze analyse elk jaar moet worden verricht.
Dit jaar geeft het verslag van de CRB over de loonkloof eerst de meest recente beschikbare statistieken over de genderongelijkheden op de arbeidsmarkt weer om het fenomeen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in België (en in vergelijking met de buurlanden) vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. Punt twee presenteert de analyse die het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen (IVGM) heeft gemaakt in zijn rapport van 2021, waarin een onderscheid wordt gemaakt tussen het verklaarde en het onverklaarde deel van de loonkloof in België. In punt drie wordt even ingegaan op de analysen die de FOD WASO heeft uitgevoerd betreffende de genderneutraliteit van de functieclassificaties in de cao’s. In punt vier, ten slotte, buigen we ons over de geplande werkzaamheden in 2023.
In een context waarin, zoals werd aangegeven in het verslag dat de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven in 2021 heeft gepubliceerd (CRB 2021-3340, Verslag over de loonkloof tussen vrouwen en mannen: diagnose en determinanten), de loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt niet alleen mag worden bekeken uit het oogpunt van een ongelijke behandeling en verloning voor gelijk werk of vergelijkbaar werk, hebben de in 2022 aangevatte werkzaamheden van de CRB, die in 2023 zullen worden voortgezet, tot doel de beleidsinstanties (en de andere betrokken actoren) mee te sensibiliseren over de onderlinge afhankelijkheden tussen de verschillende elementen die de loonkloof beïnvloeden (zoals de thematische ouderschapsverloven, het beleid inzake opvang van kleine kinderen, de genderstructuur van de arbeidsmarkt...).