HR Magazine, 2022, 296

Bron: HR Magazine, 2022, 296

03-01-2023

Publicatiejaar: 2022 Editie: 296 (dec) Aantal pagina's: 42

8: Hr als de architect van verandering: Interview met Peter Michiels van Elia
16: Wat met de skills-obsessie?
18: Appels met appels vergelijken
24: Lang pendelen verstoort de balans tussen werk en leven
25: De vier pijlers onder een datagedreven organisatie
26: Laat actie primeren op structuur en positie
30: Ongelijke taakverdeling een van de grootste oorzaken van de loonkloof
32: De nadelen van neutrale, professionele kledingnormen

Bron: HR Magazine, 2022, 296 - 03-01-2023

Persartikel

Publicatiedatum 01-12-2022

Johan Staes van Vlozo: 'Er is geen tekort aan zorgkundigen. Zet ze beter in'

Patrick Verhoest

Tewerkstelling in de zorg • Woonzorgcentra • Vlaams beleid gezondheidszorg • Arbeidsmarktkrapte

De nieuwe verruimde wervingsmogelijkheden van de Vlaamse overheid voor de Vlaamse woon-zorgcentra vallen in goede aarde bij Johan Staes. Toch ziet de ceo van Vlozo meer heil in een betere taakverdeling.

Persartikel

Publicatiedatum 01-12-2022

Ongelijke taakverdeling een van de grootste oorzaken van de loonkloof

Jo Cobbaut

Inkomensongelijkheid • Gendergelijkheid • Belgische huishoudens

Op 15 november was het Europese Equal Pay Day. Vrouwelijke werknemers in Europa verdienen nog altijd dertien procent minder dan mannen, waardoor ze vanaf 15 november gratis werken. Zijkant en PES Women roepen mannen op om hun kwaliteiten meer in te zetten...

Persartikel

Publicatiedatum 01-12-2022

Julian Birkinshaw over zelfsturing en agility: 'Laat actie primeren op structuur en positie'

Jo Cobbaut

Wendbaar ondernemen • Organisatiemanagement • HRM

Om de zoveel jaren krijgen we een golf van aandacht voor zelfsturing en agility. Gevestigde waarden die de trend missen, zullen uitsterven als dinosaurussen. Julian Birkinshaw relativeert die populaire gedachtengang sterk. Wie zegt dat olifanten niet...

Persartikel

Publicatiedatum 01-12-2022

De vier pijlers onder een datagedreven organisatie

Véronique Van Vlasselaer

Datagedreven economie • Data analyses • Artificiële intelligentie • Organisatiemanagement

Een organisatie die beslissingen niet baseert op betrouwbare gegevens, heeft een groot competitief nadeel. Dus heeft ze er alle belang bij om enthousiasme voor en kennis van data-analyse doorheen het bedrijf te verspreiden.

Persartikel

Publicatiedatum 01-12-2022

Hr als de architect van verandering bij Elia

Melanie De Vrieze

HRM • Organisatiemanagement • Digitalisering • Wendbaar ondernemen

Internationaliseren, wendbaar werken, digitaliseren en diversifiëren zijn de speerpunten van Elia. De hr-afdeling helpt met die strategie dankzij de cultuuromslag die vijf jaar geleden ingezet is. “Als hr is het onze plicht om mee de architect van de...

Neem abonnement

Is editie van

HR Magazine

Uitgever(1)

Nieuwe Media Groep bvba | Niel

Termen(1)

HRM