Werk.focus, 2017, 10: Opleidingsinspanningen in Vlaamse bedrijven stabiliseren

Een van de doelstellingen van het Pact 2020 heeft betrekking op het opkrikken van de opleidingsinspanningen in de bedrijven en sectoren. De sociale balans is een van de weinige bronnen die in dit kader een jaarlijkse opvolging toelaat. De sociale balans bevat informatie betreffende de vormingsinspanningen van de meeste Belgische bedrijven die personeel tewerkstellen. Door een koppeling met RSZ-data kunnen we de gegevens verder opdelen en zijn schattingen op niveau van de gewesten en de sectoren …

Een van de doelstellingen van het Pact 2020 heeft betrekking op het opkrikken van de opleidingsinspanningen in de bedrijven en sectoren. De sociale balans is een van de weinige bronnen die in dit kader een jaarlijkse opvolging toelaat. De sociale balans bevat informatie betreffende de vormingsinspanningen van de meeste Belgische bedrijven die personeel tewerkstellen. Door een koppeling met RSZ-data kunnen we de gegevens verder opdelen en zijn schattingen op niveau van de gewesten en de sectoren mogelijk. De sociale balans is zo ook een belangrijk instrument om de opleidingsinspanningen op Vlaams niveau in kaart te brengen en op te volgen. We beschikken momenteel over de sociale balansgegevens voor de jaren 2010 tot 2014. Uit onze analyses blijkt dat de opleidingsinspanningen in Vlaamse bedrijven zijn toegenomen sinds 2010, maar de toename is het laatste jaar minder uitgesproken dan voorheen.